Een nullijn voor de lonen in het bedrijfsleven is niet realistisch. Aldus directeur Hans van der Steen van werkgeversvereniging AWVN.
Volgens Van der Steen is er geen draagvlak voor een algehele bevriezing van de lonen, omdat er altijd bedrijven en sectoren zijn die wel goed draaien. Bijvoorbeeld in de voedings- en chemische industrie.
Prestatiedoelen
Het ‘lenteakkoord’ gaat voor ambtenaren en onderwijspersoneel wel uit van een nullijn. Voor de marktsector ziet Van der Steen echter meer heil in een flexibele opstelling. Per bedrijf of bedrijfstak kunnen afspraken worden gemaakt over eenmalige extraatjes of hogere lonen. De loonsverhoging moet echter niet op zichzelf staan. Van der Steen ziet er graag prestatiedoelen aan verbonden of bijvoorbeeld inleveren van vakantiedagen.
