De regering wil komend jaar tot een vereenvoudiging van het loonbegrip komen voor de diverse loonheffingen. Daarna volgt de tweede vereenvoudigingstap, de invoering van de zogenoemde loonsomheffing. Ook hiervoor bestaat onder de werkgevers een zelfde groot draagvlak, al weten zij nog niet precies hoe dat zal worden vormgegeven.
De loonsomheffing moet de loonbelasting en premieheffing veranderen van een individuele heffing ten laste van werknemers naar een heffing naar werkgevers; de heffing vindt bovendien plaats over de loonsom van de werkgever. Met individuele omstandigheden waarin de werknemer verkeert, wordt dan geen rekening meer gehouden.
Lastenverlichting
Deloitte vroeg ook hoe bedrijven aankijken tegen een volledige afschaffing van de regeling van onbelaste kostenvergoedingen onder gelijktijdige verlaging van het tarief voor de loon- en inkomstenbelasting. Ruim 50 procent van de ondervraagde werkgevers zou dit een goede maatregel vinden. Dat hiermee een enorme lastenverlichting kan worden bereikt, is duidelijk.
Hoewel de werkgevers vereenvoudigingen zien, plaatsen ze ook een belangrijke kanttekening. Doordat de loonadministratie vergaand geautomatiseerd is en daarmee redelijk soepel verloopt, zijn de effectieve voordelen van de operatie naar verwachting beperkt. Dit zal overigens vooral voor grotere werkgevers gelden en in mindere mate voor kleine werkgevers.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
