Een medewerkster van RBS verzocht haar werkgever niet alleen om inzage in haar personeelsdossier, maar ook in correspondentie tussen bepaalde afdelingen over haar en het arbeidsconflict. Ook verzocht zij om inzage in correspondentie tussen RBS en de advocaat van RBS.
Het inzagerecht van de werknemer gaat volgens het Hof Amsterdam echter niet zo ver dat de werknemer ook recht heeft op interne notities die de persoonlijke gedachten van medewerkers bevatten en die alleen bedoeld zijn voor intern overleg en beraad. De gegevens waar de medewerkster om vroeg waren juist dergelijke, aan het papier (e-mail) toevertrouwde, persoonlijke gedachten die uitsluitend voor intern overleg bedoeld waren. De medewerkster had dus geen recht op inzage in die correspondentie.
Gerechtshof Amsterdam 5 juli 2011, LJN: BR3020
Tip: Wees er als werkgever alert op dat een werknemer het inzagerecht als tactisch middel kan inzetten om zo, bijvoorbeeld bij een dreigend arbeidsconflict, te achterhalen wat de werkgever allemaal over hem heeft verzameld. Zo’n verzoek om inzage in de verwerkte persoonsgegevens (in feite het personeelsdossier) kan de werkgever nauwelijks weigeren. Weigert de werkgever toch, dan kan de werknemer via de rechtbank de werkgever bevelen tot inzage. De werknemer heeft echter geen recht op documenten waarin alleen persoonlijke aantekeningen/gedachten staan die voor intern overleg zijn bedoeld.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
