Die vraag was aan de orde in een procedure tussen een chauffeur en een bergingsbedrijf. De werknemer verrichtte op basis van een door de werkgever opgesteld dienstrooster werkzaamheden gedurende avonden en nachten. Werknemer moest gedurende deze diensten aanwezig zijn om bij een oproep onmiddellijk met het bergingsvoertuig naar de opgegeven plaats te gaan. De werknemer vindt dat hij over alle uren waarop hij aanwezig geweest is, het volle loon dient te ontvangen.
Anders belonen
De werkgever verweert zich daartegen en stelt zich – onder verwijzing naar rechtspraak van het Europese Hof van Justitie – op het standpunt dat het toegestaan is om wachttijd (waarin niet gewerkt wordt, maar werknemer wel aanwezig is) anders te belonen dan reguliere werktijd.
Helder en objectief
De kantonrechter komt tot de slotsom dat de wachtdienst anders beloond mag worden dan de reguliere werktijd, maar overweegt dat de differentiatie gebaseerd moet zijn op een heldere en objectieve maatstaf. De kantonrechter beoordeelt vervolgens of in de CAO of individuele arbeidsovereenkomst zo’n heldere en objectieve maatstaf is opgenomen. Nu dat niet het geval is, dient de werknemer het volledige loon te ontvangen.
Rechtbank Maastricht, sector kanton, 1 april 2009, LJN: BI0267
Houd er rekening mee dat werknemers die beschikbaar moeten zijn om hun werk te verrichten, daarvoor hun normale beloning kunnen vorderen. Werkgever en werknemer kunnen daarvoor wel een afwijkende beloning overeenkomen als er geen CAO van toepassing is. De kans is groot dat de rechter een afwijkende beloningsafspraak alleen toestaat als het wettelijk minimumloon gerespecteerd wordt.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
