Cijfers van de Europese Commissie laten zien dat vrouwen in Nederland gemiddel 16,9 procent minder verdienen dan mannen. Dit percentage ligt boven het Europese gemiddelde. Vrouwen met een voltijdbaan verdienen gemiddeld 80 procent van wat mannen in een voltijdbaan verdienen. In de financiële sector is de kloof tussen de inkomens van mannen en vrouwen het grootst, namelijk 30 procent. Vandaar dat minister Bussemaker deze sector laat onderzoeken. Daarnaast laat zij onderzoek doen naar de beloningsverschillen bij hogescholen.
Initiatiefwet rol OR
Eerder kondigde PvdA-Tweede Kamerlid Keklik Yücel al aan met een wetsvoorstel te komen om de beloning van mannen en vrouwen gelijk te trekken. In deze initiatiefwet krijgen ondernemingsraden instemmingsrecht over gelijke beloning en worden zij bevoegd om onderzoek te doen naar (on)gelijkheid in een bedrijf.
Opstellen van een effectieve HR-cyclus
De jaarlijkse HR-cyclus is voor veel organisaties en medewerkers een verplicht nummer. En dat is jammer, want er is veel meer uit te halen! De achterliggende doelstelling moet juist zijn om slimme plannen te maken die leiden tot zichtbare resultaten in het werk. Plannen waar mensen enthousiast van worden en waardoor zij zich ontwikkelen op een manier die waardevol is voor henzelf en voor de organisatie. Meer info >
