Dit blijkt uit de Beloningsindex 2008, het jaarlijkse beloningsonderzoek van Mercer en ADP, waaraan meer dan 500 organisaties hebben deelgenomen. Ook het salarisstijgingspercentage van mannen en vrouwen kruipt dichter naar elkaar toe; dit jaar gemiddeld 3,68 procent voor mannen tegen 3,65 procent voor vrouwen.
“Organisaties houden steeds meer rekening in hun beleid met gelijke beloning,” vertelt Denise Tollens van Mercer. “We zien dit deels door gelijke salarisstijging van mannen en vrouwen en deels door het verkleinen van verschillen bij aanname van nieuwe medewerkers.”
Grootste verschillen
Het grootste verschil tussen mannen en vrouwen – in het voordeel van de man – is te vinden in de functie van communicatiemanager. De mannelijke communicatiemanager (€ 57.100) verdient 15,71 procent meer dan zijn vrouwelijke collega (€ 48.200).
Er zijn echter ook functies waar vrouwen meer verdienen dan mannen. Zo verdient een vrouwelijke inkoper (€ 41.700) ruim 9,11 procent meer dan haar mannelijke collega (€ 37.900). Er is hierbij uitgegaan van het basissalaris (op mediaanniveau) dat bestaat uit het overeengekomen bruto jaarsalaris, inclusief vakantiegeld, eventuele 13e maand en vaste bonus.
TIP
Ga na of bij de inschaling van werknemers factoren meespelen die in het nadeel van vrouwen (of mannen) kunnen werken. Zo kan bijvoorbeeld een overwaardering van werkervaring in het nadeel van vrouwen uitvallen. Als alternatief daarvoor kunt u competenties laten meewegen die buiten het arbeidsproces zijn verworven.
In het themaboek Flexibel belonen leest u meer over inkomensmanagement.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
