Bijna de helft (48 procent) van de ondervraagde 1.280 financials zegt dat hun loon minder of veel minder is dat ze hadden gehoopt. Slechts 14 procent geeft aan dat hun salaris hun verwachtingen overstijgt. Een derde zegt te verdienen zoals verwacht.
Loonkosten
Ook vrezen de bankiers achteruitgang in salaris. De grootste banken staan namelijk onder druk om de kosten terug te dringen en nieuwe regelgeving dwingt hen minder risico te nemen, minder vreemd vermogen te gebruiken en zich uit bepaalde zaken terug te trekken. En dus moet er in de loonkosten worden gesneden.
Minder snel grote bonus
“Ze verdienen nog steeds een goed belegde boterham, maar het is niet meer zoals het was in 2007,” aldus Jeanne Branthover, hoofd van de financial services divisie bij Boyden Global Executive Search. “Het is moeilijker om een grote bonus te krijgen omdat er meer statistieken zijn die meespelen, zoals hoe goed het hele bedrijf het doet.”
Congres Arbeidsvoorwaarden in de praktijk
Meer rendement met arbeidsvoorwaarden
V&D, Blokker en KLM willen de arbeidsvoorwaarden versoberen. Capgemini ging actief aan de slag met een demotiebeleid. Het is inmiddels ook in de politieke belangstelling gekomen. Modernisering van arbeidsvoorwaarden staat weer hoog op de agenda. Wat betekent dit voor uw functiegebouw en arbeidsvoorwaardenpakket? Hoe loodst u wijzigingen succesvol langs alle stakeholders van uw organisatie? En wat zijn precies uw (juridische) mogelijkheden bij het versoberen van arbeidsvoorwaarden? Meer informatie en inschrijven…
