Het Arbeidshof van Luik gebruikte deze wet tegen een bediende van de beveiligingsdienst van een luchthaven. De werkgever kan aantonen dat de man vele uren had doorgebracht met het spelen van computerspelletjes en met televisiekijken. Zoiets staat gelijk met virtuele afwezigheid.
Privacywet
Wie werknemers wil betrappen op privé-surfen en –mailen moet overigens rekening houden met de strikte procedures van de privacywet. Maar er is dus een manier voor werkgevers om actie te nemen tegen wat diefstal van werktijd genoemd kan worden: bewijzen dat er niet was gewerkt en loon terugvorderen.
De werkgever moet dan wel kunnen aantonen dat er zinnig werk was voor de werknemer. Er zijn ook studies die aantonen dat veel werknemers zich vervelen omdat er niet genoeg opdrachten zijn.
Tijdens People Analytics en AI 2025 ontdek je hoe je technologische oplossingen kunt inzetten om medewerkers aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden. Of je nu een beginner bent of een ervaren professional, deze dag biedt een dynamisch programma vol workshops, kennissessies en inspirerende praktijkvoorbeelden die je zullen helpen de toekomst van werk vorm te geven.
