Dit blijkt uit het Talent Management onderzoek dat werd gehouden onder ruim 1.000 organisaties uit 20 verschillende landen. Het onderzoek is geïnitieerd en uitgevoerd door StepStone Solutions.
Betere winst per medewerker
Uit het onderzoek blijkt verder dat bedrijven met een gedegen talentmanagement strategie, een betere gemiddelde winst per medewerker hebben dan bedrijven zonder ontwikkel- en beloningsbeleid. In de praktijk vertaalt dit beleid zich bijvoorbeeld naar een helder inzicht in en een objectieve vergelijking van medewerkers voor promotiemogelijkheden, het volgen van specifieke trainingen, ondersteuning bij het invullen van senior functies of het in aanmerking komen voor extra toeslagen of een bonus.
“Wij voeren regelmatig onderzoek uit naar ontwikkelingen, wensen en verwachtingen binnen het vakgebied. Prestatiebeloning blijkt nog steeds een belangrijk middel bij het binden van talenten. Gezien de voorspelde krapte op de arbeidsmarkt is het voor bedrijven cruciaal om de meest talentvolle medewerkers te kunnen herkennen en aan zich te binden,” aldus Sander Kerkhoffs, Country manager Nederland, StepStone Solutions.
Met één klik complexe HR-vragen beantwoorden, efficiënter omspringen met arbeidsrechtelijke kwesties, makkelijk kandidaten screenen én effectiever talent managen. Volg deze masterclass en leer hoe AI en ChatGPT jouw dagelijkse werkzaamheden kunnen transformeren in alle belangrijke HR-domeinen.
