Dat concludeert HR-softwareleverancier Raet op basis van de rekenregels die de Tweede Kamer dinsdag 27 november heeft goedgekeurd.
Invoering van WUL
De hogere inkomens hebben dit jaar een voordeel, terwijl zij vorig jaar geld moesten inleveren. Deze verschillen zijn te wijten aan de gefaseerde invoering van de Wet Uniformering Loonbegrip. In 2012 is een deel ingevoerd, terwijl pas in 2013 de bijbehorende compenserende maatregelen worden doorgevoerd. Concreet betekent dit dat het belastingvoordeel voor de medewerker in 2013 ongedaan wordt gemaakt.
Salarisstrook eenvoudiger
Door de invoering van deze wet wordt de salarisstrook eenvoudiger. Het belangrijkste verschil ten opzichte van de huidige loonstrook is dat medewerkers in 2013 niet langer een bijdrage hoeven te betalen aan de Zorgverzekeringswet (ZVW). Deze kosten komen volledig voor rekening van de werkgever waardoor medewerkers hier niet langer belasting over betalen.
Parttimers met minimumloon leveren meeste in
Medewerkers met een bruto-inkomen tot 1.750 euro gaan er in 2013 maximaal 15 euro op achteruit. Deze groep bestaat voor een groot deel uit parttimers met een laag inkomen. De middeninkomens tussen de 2.000 en 5.000 euro gaan er het meeste op vooruit. Zij houden gemiddeld 30 euro per maand extra over. Hogere inkomens boven de 5.500 euro gaan er allemaal 6 euro op vooruit.
