Bij de aanleg van energiecentrales door Essent en Nuon in Groningen en ook de wegenaanleg in opdracht van Rijkswaterstaat is van allerlei ingenieuze salarisconstructies gebruik gemaakt. Oost-Europese werknemers werden hierdoor vaak ver onder de Nederlandse normen betaald. De nieuwe wet maakt nu de opdrachtgever en hoofdaannemer verantwoordelijk voor wangedrag bij onderaannemers.
Ketenaansprakelijkheid
Om uitbuiting van buitenlandse werknemers en verdringing van Nederlandse werknemers tegen te gaan, is minister Asscher van SZW in december vorig jaar met het wetsvoorstel Aanpak Schijnconstructies gekomen. Zo krijgt de werknemer die in een keten van opdrachtgevers, opdrachtnemers en aannemers werkt, de mogelijkheid om achterstallig loon zo nodig te vorderen bij andere opdrachtgevers binnen die keten. Verder gaat de Inspectie SZW meer toezichtgegevens openbaar maken en krijgt de Inspectie meer mogelijkheden om te controleren of het minimumloon daadwerkelijk wordt betaald.
Kritiek RvS
De Raad van State toonde zich bij de presentatie van het wetsvoorstel kritisch en noemde het ‘weinig effectief’. ‘De werknemer kan niet simpelweg iedere schakel in de keten aanspreken op zijn achterstallig loon. Pas als de eerste schakel vergeefs is aangesproken, kan hij de volgende schakel aanspreken, en daarna pas de daaropvolgende,’ aldus het adviesorgaan.
Reputatieschade
Volgens Asscher is de versterkte ketenaansprakelijkheid juist wel een oplossing. Als de werknemer eventueel met de vakbond bij de hoofdopdrachtgever aanklopt om druk uit te oefenen, kan dit volgens de bewindsman in veel gevallen leiden tot het oplossen van de onderbetaling. “De hoofdopdrachtgever heeft er immers belang bij dat onderbetaling wordt opgelost, bijvoorbeeld met het oog op het voorkomen van aansprakelijkstelling of reputatieschade,” aldus Asscher.
Altijd op de hoogte met de Wetsvoorstellen in HR Praktijk Premium
Wetsvoorstel Aanpak Schijnconstructies
Seminar: Wet Modern Migratiebeleid en Wet Arbeid Vreemdelingen
Nederland heeft nog altijd veel behoefte aan buitenlandse werknemers. De praktijk leert dat de procedures voor het legaal in Nederland kunnen werken en wonen voor buitenlandse werknemers en hun werkgevers complex zijn. Daarom krijgt u in dit seminar uitgebreide informatie over het toepassen van de wet modern migratiebeleid en de wet arbeid vreemdelingen. Meer informatie en inschrijven
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
