Op 13 juni j.l. vond het emancipatiedebat plaats bij minister Bussemaker. Tijdens dat debat pleitte PvdA voor een actieplan dat een einde moet maken aan de verschillen in beloning voor mannen en vrouwen die hetzelfde werk verrichten. ‘Deze ongelijkheid doet zich al jaren voor en moet beëindigd worden’, vindt PvdA.
Actieplan
In het actieplan stelt PvdA de volgende maatregelen voor:
- De overweging een initiatiefwet gelijke beloning in te dienen.
- Een jaarlijkse vaste dag van de gelijke beloning (‘equal pay day’), zodat het belang van gelijke beloning van mannen en vrouwen wordt benadrukt.
- Een jaarlijkse uitreiking van een award op equal pay day aan bedrijven en organisaties die mannen en vrouwen gelijk belonen voor gelijk werk.
- De namen van organisaties en bedrijven die zich wel of niet inzetten voor gelijke beloning van mannen en vrouwen worden op een website gepubliceerd (‘naming and shaming’). Nadat de initiatiefwet (zie actiepunt 1) in werking is getreden, worden de gegevens voor deze website verzameld aan de hand van jaarverslagen waarin bedrijven verplicht hun cijfers over gelijke beloning moeten opnemen.
- Een door het College voor de Rechten van de Mens op te richten meldpunt waar vrouwen kunnen melden dat zij geconfronteerd worden met ongelijke beloning.
- Een door de ministeries OCW en SZW in te stellen onderzoek naar de scheve beloning van beroepen waar veel vrouwen werken ten opzichte van beroepen met dezelfde kwalificaties waar veel mannen werkzaam zijn.
Initiatiefwet
In de initiatiefwet wordt de positie van de ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging voor het bevorderen van gelijke beloning versterkt. In de initiatiefwet wordt geregeld dat ondernemingsraden een instemmingsrecht krijgen ten aanzien van beleid ter bevordering van gelijke beloning. En dat ondernemingsraden een onderzoek kunnen instellen naar de stand van zaken met betrekking tot de beloningsverschillen binnen het betreffende bedrijf of de betreffende organisatie en met betrekking tot de manier waarop ongerechtvaardigde beloningsverschillen worden opgeheven. Bedrijven worden verplicht om de belonings(on)gelijkheid in hun bedrijf op te nemen in het (sociale) jaarverslag. Er heerst nog altijd een ‘scheef’ beloningsbeleid ten aanzien van beroepen waar veel vrouwen werken ten opzichte van beroepen met dezelfde kwalificaties waarin veel mannen werkzaam zijn.
17,9 procent minder
In Nederland verdienen vrouwen gemiddeld 17.9 procent minder dan mannen voor gelijk werk. Dit percentage ligt boven het Europese gemiddelde van 16,2 procent. Ook worden beroepen waar veel vrouwen werken vaak minder beloond dan beroepen met dezelfde kwalificatie waar veel mannen werkzaam zijn.
