Aan het onderzoek van Loonwijzer namen in 2012 in Nederland 13.575 respondenten deel.
Het verschil tussen mannen en vrouwen is het grootst bij managers: mannelijke managers verdienen 18,2 procent meer dan vrouwelijke managers. Ook mannelijke productiemedewerkers verdienen 18,1 procent meer dan vrouwen. Bij vakmensen (-14,9 procent), ambachtslieden (-13,2 procent), junior staf/technici (-10,9 procent) en professionals (bv: consultants) (-9,7 procent) is de loonkloof minder groot. Toch blijft het verschil tussen mannen en vrouwen aanzienlijk. Bij administratieve functies (-7,5 procent) is het verschil minder groot en bij ongeschoold personeel (-3,0 procent) en verkoopmedewerkers (-2,7 procent) is het verschil klein te noemen.
“In vergelijking met het rapport van vorig jaar is het loonverschil tussen mannen en vrouwen gelijk gebleven of zelfs toegenomen. Dit zou erop kunnen wijzen dat vrouwen harder worden geraakt dan mannen in deze moeilijke arbeidsmarkt”, zegt Rikke Wivel, marketing director bij Monster Worldwide.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
