Belonen
Nieuws
Door: Lianne Bouman
1 juli 2014
Niet alleen geld en ontwikkelingsmogelijkheden hebben impact op loyaliteit. Als werkgevers  bij een salarisstop hun appreciatie zouden uiten ten aanzien van de inzet van hun werknemers, vergroot ook dat de loyaliteit. Dat blijkt uit een studie van BreatheHR en OnePoll bij een groep Britse werknemers.

Ondanks de moeilijke arbeidsmarkt waarbij werknemers geconfronteerd worden met een loonstop en een grotere werkdruk, blijft de meerderheid van de werknemers trouw aan zijn onderneming. Maar tegelijkertijd blijkt dat een groot gedeelte van de werknemers wiens salarissen zijn bevroren toegeeft dat een salarisverhoging hun loyaliteit zou stimuleren.

Onderzoekresultaten

  1. 65 procent van de respondenten geeft aan een gevoel van loyaliteit te ervaren tegenover zijn werkgever. Tegelijkertijd blijkt wel dat 52 procent erkent dat een loonsverhoging de trouw aan het bedrijf nog verder zou doen toenemen.
  2. Bij 18 procent zou een grotere loyaliteit groeien, als het bedrijf meer ruimte zou bieden voor training en persoonlijke ontwikkeling.
  3. Door 21 procent van de respondenten werd opgemerkt een grotere loyaliteit te hebben, als zij zich door hun werkgever meer gewaardeerd zouden voelen.
  4. De omvang van het bedrijf kan een belangrijke impact hebben op de loyaliteit.  Bij ondernemingen met maximaal twintig werknemers zegt 79 procent zich loyaal te voelen, maar vanaf vijftig medewerkers daalt dat niveau tot 54 procent.

De loyaliteit bij vrouwen loopt op tot 67 procent tegenover 64 procent bij hun mannelijke collega’s.

Conclusies onderzoekers

Werkgevers blijken over belangrijke instrumenten te kunnen beschikken om de trouw van hun medewerkers op te drijven, zonder dat daarvoor zware financiële inspanningen noodzakelijk zijn. Hoewel geld een belangrijke motivator blijft, blijkt loyaliteit in grote mate bepaald te worden door de persoonlijke aanpak.

Aan tafel over Talentmanagement

Hoe haal je het maximale uit je personeelsbestand? Hoe voorkom je dat talenten ‘weglopen’? Discussieer met vakgenoten over talentmanagement en andere HR-topics tijdens het HR Praktijk Diner. Meer informatie en inschrijven