Loonsverlaging noodzakelijk: bereid u voor

Door: Lianne Bouman

8 oktober 2013

Het komt herhaaldelijk voor dat werknemers niet direct akkoord gaan met een verlaging van salaris/loon als de werkgever zegt dat het niet goed gaat met het bedrijf. Wat kunt u doen om een ‘nee’ tegen loonsverlaging zoveel mogelijk te voorkomen?

Bereid u goed voor, voordat u een voorstel tot loonsverlaging doet:

Onderbouw uw verzoek door cijfers over omzet, winst en vooruitzichten gedurende een aantal jaren terug en vooruit.
Verwijs naar de ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordiging als de werknemer niet in staat is de cijfers zelf te beoordelen.
Zeg toe dat de loonsverlaging wordt gecorrigeerd, zodra het financieel beter gaat met de onderneming.
Leg uit dat loonsverlaging noodzakelijk is om ontslagen te voorkomen.

Jurisprudentie

Een werkgever kan niet zonder instemming van werknemers overgaan tot loonsverlaging. Ook niet als hij aannemelijk maakt dat de slechte financiële omstandigheden hem ertoe brengen, zo blijkt uit jurisprudentie. Er geldt een dubbele redelijkheidstoets:
1. het voorstel moet redelijk zijn; en
2. het voorstel moet in redelijkheid van de werknemer kunnen worden verlangd dat hij het voorstel accepteert.

De rechter oordeelde dat loon een zodanig essentieel onderdeel van de arbeidsovereenkomst vormt, dat in dit geval niet aan de dubbele redelijkheidstoets werd voldaan. Het loon mocht dus niet zonder instemming van de werknemer worden verlaagd. De werkgever moest alsnog het gehele loon van de werknemer uitbetalen.