De gemiddelde in nieuwe cao’s afgesproken loonstijging bedroeg in mei 1,92 procent. Dat is aanzienlijk hoger dan in eerdere maanden. De gemiddelde loonafspraak in de cao’s van 2014 bedraagt nu 1,59 procent.
Industrieakkoorden
Ook wat de loonafspraken betreft, vindt het AWVN het nog te vroeg om van een trendbreuk te spreken. “De gemiddelde loonafspraak loopt sinds midden vorig jaar heel gestaag op. Voor de komende maanden verwachten we een stabilisatie zoals die zich jaarlijks voordoet. Vooral voor binnenlandse markten zijn de economische vooruitzichten nog niet goed genoeg om al veel loonruimte te creëren.” Daarbij hangt het hogere gemiddelde in mei volgens de werkgeversvereniging voor een belangrijk deel samen met de loonafspraken in een aantal industrie-akkoorden dat in de afgelopen maand tot stand kwamen. In industriële, exporterende sectoren is al sinds een aantal jaren de loonstijging sterker dan in dienstverlenende sectoren. Daarnaast kwam in mei in enkele dienstensectoren een bovengemiddelde loonstijging tot stand: in de schoonmaak, de vleessector en de vervoerssector.
OR Training voor HR: Omgaan met medezeggenschap
Adviesrecht or en instemmingsrecht or, wat is de rol van HR?
De training OR voor HR gaat in op de veranderingen bij medezeggenschap. Hoe gaat HR om met adviesrecht or en instemmingsrecht OR? Bij wet is geregeld dat werknemers zich met het beleid van de onderneming mogen bemoeien. Veel vragen over de werkwijze, betrokkenheid, instelling en kosten zorgen vaak onnodig tot wrijving met de ondernemingsraad. De positie van HR is in dit proces veranderd, wat moet HR weten? Meer informatie
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
