Op dit moment zijn 186 cao’s afgesloten waarin een loonstijging voor 2013 is vastgelegd. Deze gelden voor 1,9 miljoen werknemers. Daarbij gaat het vooral om cao’s die in 2011 en 2012 zijn afgesloten. Op basis van de betreffende cao’s voorziet AWVN een loonstijging van minder dan 1,5 procent in 2013.
Neerwaartse trend
AWVN constateert verder in zijn maandelijkse overzicht van het verloop van cao-onderhandelingen dat de trend in de afgesproken loonstijgingen steeds sterker neerwaarts is. Voor alle in het cao-jaar 2013 afgesloten cao’s komt het gemiddelde uit op 1,3 procent. Ter vergelijking: 2012 werd afgesloten met een gemiddelde van 1,6 procent. In februari bedroeg de gemiddelde loonafspraak zelfs maar 0,85 procent. Als de neerwaartse trend zich doorzet en meer lage afspraken voor 2013 worden gemaakt, daalt de voor 2013 verwachte gemiddelde loonstijging alleen maar verder.
Tijd tegen geld
De werkgeversvereniging moedigt cao-onderhandelaars aan tot creativiteit op het vlak van de loonontwikkeling om daarmee optimaal bij te dragen aan koopkrachtbehoud van werknemers. Zo bepleit AWVN het al dan niet tijdelijk inruilen van tijd tegen geld: meer uren werken voor meer loon.
Duurzame inzetbaarheid
Als uitgesproken negatief beoordeelt AWVN de trendbreuk die in februari plaatsvond in het aantal afspraken over duurzame inzetbaarheid. Voor het eerst in vijf jaar is het aantal afspraken over scholing, oudere werknemers, werk- en stageplaatsen voor (wa-)jongeren en vitaliteit van werknemers afgenomen.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
