Langetermijnbonussen hebben niet het gewenste effect

Dat blijkt uit onderzoek van PwC in samenwerking met de London School of Economics and Political Science. Het onderzoek is uitgevoerd onder 1106 respondenten in zeven regio’s wereldwijd. Hiervan is 81 procent man.

Gevoelswaarde

Een bonus van 100 euro die drie jaar later wordt uitgekeerd, blijkt een gevoelswaarde van slechts 50 euro te hebben. Minder dan de helft van de managers vindt dat een langetermijnbeloning effectief is. Toch is tweederde blij met de kans om deel te nemen in het beloningsprogramma van zijn bedrijf.

Vergelijkbaar

Opmerkelijke uitkomst is verder dat het voor de managers in kwestie het belangrijkst is of hun beloning vergelijkbaar is met dat van hun collega’s. Ze zijn tevreden zolang hun beloning ‘eerlijk’ is in het licht van de hiërarchie binnen het eigen bedrijf en ongeveer even hoog ligt als die van collega’s op hetzelfde niveau bij concurrerende ondernemingen.

Risico’s

Uit het onderzoek blijkt ook dat senior management in de financiële sector minder graag risico’s neemt dan dat in andere sectoren. In de financiële sector geeft een kwart de voorkeur aan een hoge, minder zekere bonus boven een lager, maar meer zeker vast salaris. In andere sectoren is dit bijna dertig procent.

Ook vrouwen blijken, zoals verwacht, minder tot risico geneigd te zijn dan mannen. Managers ouder dan 60 jaar zijn wel weer meer bereid tot risico nemen dan managers tussen de 40 en 60 jaar. Dit zou kunnen komen doordat zij in een financieel betere positie verkeren.