CFO’s en HR-managers zien meer mogelijkheden op het gebied van personeel in de tweede helft van 2013: ze zijn van plan minder voorzichtig te zijn met het aannemen van nieuwe professionals. Uit een vergelijking met de eerste helft van 2013, blijkt een stabiel vertrouwen in de ontwikkeling van de economie: 74 procent heeft (enigszins) vertrouwen in de groei van Nederland. Het vertrouwen in het eigen bedrijf is nog groter: 81 procent van de CFO’s en HR managers verwacht groei. Begin 2013 lag dit op ongeveer eenzelfde niveau.
“Hoewel de werkloosheidscijfers hoog zijn, zien we in een aantal specifieke functiegebieden meer interesse komen voor het uitbreiden van het personeelsbestand,” vertelt Stephan Renken, directeur Robert Half Nederland. “Juist professionals met specifieke kwalificaties, bijvoorbeeld in de finance en accounting richting, zijn veel gevraagd. We zien dan ook dat CFO’s hard op zoek zijn naar deze professionals, die niet voor het oprapen liggen. Zij zoeken voornamelijk uitbreiding van het team met mensen met een specifieke achtergrond, die nieuwe projecten of een uitbreiding van het producten- en dienstenaanbod kunnen oppakken.”
Meer ruimte voor beloning
Door de huidige economische situatie stond lange tijd niet alleen het aannemen van nieuwe professionals onder druk, maar ook de beloning van het huidige personeel. Hier komt nu voor sommige functies voorzichtig verandering in. Een grotere groep HR-managers geeft aan dat zij ontwikkeling zien in salarissen en het uitkeren van bonussen. Een kwart van de HR-managers verwacht dat salarissen gaan stijgen, dit was een half jaar geleden nog 15 procent. Het bevriezen van het salaris is in 72 procent van de bedrijven aan de orde, in vergelijking met 81 procent eerder dit jaar. Bonussen worden vaker uitgekeerd: voor de eerste helft van 2013 verwachtte men in 34 procent van de bedrijven geen bonussen, dat is inmiddels gedaald naar 27 procent. Het laten stijgen van bonussen gebeurt momenteel in 12 procent van de bedrijven (1e helft 2013: 5 procent).
Zorgen over behoud van topprofessionals
Een stijgend aantal HR managers (71 procent versus 65 procent in de 1e helft 2013) geeft aan zich zorgen te maken over het verliezen van top medewerkers. Wanneer een topmedewerker het bedrijf verlaat is het ook nog eens erg lastig een goede vervanger te vinden. Gekwalificeerde professionals zijn moeilijk te vinden, volgens 87 procent van de HR-managers.
