Verder wordt extra budget gereserveerd voor ING-personeel met een arbeidsbeperking. En er komt meer ruimte voor coaching en individuele ontwikkeling zo staat in de brief aan de vakbonden aldus Het Financieele Dagblad.
Een andere manier van werken vraagt een andere manier van belonen zo vindt ING. De bank wil dan ook naar een nieuw salarissysteem waarin meer plek is voor persoonlijke ontwikkeling en flexibiliteit.
‘ING moet nadrukkelijker gaan ‘mee-ademen’ met de conjunctuur, werktijden en locaties dienen (veel) flexibeler te worden’, schrijft HR-directeur Maarten van Beek aan de vakbonden aldus Het FD.
Wat betekent remote werken nu voor de verdere uitwerking van arbeidsverhoudingen binnen de cao van de bank? ING en FNV vertellen tijdens het online congres ‘Remote werken en engagement’ hoe zij de cao samen met medewerkers volgens Agile principes actueel houden op basis van wensen uit de organisatie.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
