Dat blijkt uit onderzoek van NIRPA, het Nederlands Instituut van Register Payroll Accounting, onder ruim 300 HR-professionals. Het onderzoek is voor NIRPA uitgevoerd door marktonderzoeksbureau PanelWizard.
Nauwer contact draagt hopelijk bij aan het tijdig helpen voorbereiden van salarisprofessionals op nieuwe wetgeving. Volgens de respondenten was dit in het verleden niet altijd het geval: bijna de helft van de salarisprofessionals (47 procent) stelt niet klaar te zijn geweest voor relevante veranderingen in wet- en regelgeving.
Opleiding en training
Inmiddels hebben HR-professionals een duidelijk beeld van wat hiervoor nodig is. Zo geeft 71 procent aan dat hun afdeling goed op de hoogte is van de behoeften van salarisprofessionals om hun kennis over veranderende wet- en regelgeving actueel te houden. Ruim de helft van de ondervraagde organisaties zet hiervoor interne opleidingen en trainingen in (51 procent). Daarnaast worden opleidingen en trainingen uitbesteed aan externe partijen.
Ruimte voor verbetering
Ruud van Leeuwen, directeur bij NIRPA: “Het is cruciaal dat salarisprofessionals altijd up-to-date blijven over de laatste wet- en regelgeving, aangezien hier regelmatig wijzigingen in plaatsvinden die direct invloed hebben op uitbetaling van medewerkers. Gelukkig zien we dat veel organisaties hier al actief mee bezig zijn door onder andere trainingen aan te bieden.” Volgens hem is er nog wel ruimte voor verbetering.
Tijdens People Analytics en AI 2025 ontdek je hoe je technologische oplossingen kunt inzetten om medewerkers aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden. Of je nu een beginner bent of een ervaren professional, deze dag biedt een dynamisch programma vol workshops, kennissessies en inspirerende praktijkvoorbeelden die je zullen helpen de toekomst van werk vorm te geven.
