Dit terwijl de werkkostenregeling kansen biedt om je als organisatie relatief eenvoudig en goedkoop te onderscheiden op de arbeidsmarkt. Drie op de tien organisaties hebben een telewerkregeling, zo blijkt uit de ICT-Barometer (vorig jaar was dit nog 45 procent). Hiervan hebben twee op de tien de impact van de werkkostenregeling op de telewerkregeling onderzocht (mits ze bekend waren met de regeling).
Telewerken
De mogelijkheid tot telewerken is dus blijkbaar afgenomen. Een gemiste kans aldus Jan-Bertram Rietveld van Ernst & Young: “Werkgevers lopen daarmee het risico dat ze niet goed aan sluiten bij de wensen van de grote groep die aangeeft het komende jaar op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Door slim om te gaan met de kansen die de werkkostenregeling biedt, kan een werkgever zich relatief eenvoudig en goedkoop onderscheiden op de arbeidsmarkt.”
