Belonen
Nieuws
Door: Lianna Bouman
5 februari 2013
Bij de Belastingdienst komen van werkgeverszijde vragen binnen met betrekking tot de ruimere premiekorting voor de oudere werknemer in 2009. De vragen gaan vooral over hoe men de premiekorting moet berekenen. Wij maken dit voor u hieronder duidelijk.

De huidige premievrijstelling oudere werknemer is niet effectief. Daarom wordt deze vervangen door een premiekorting oudere werknemer voor:

  • het in dienst nemen van uitkeringsgerechtigden van 50+, of
  • het in dienst houden/hebben van werknemers van 62+.

 

Voor sommige situaties geldt een overgangsrecht.

 

Premiekorting oudere werknemer

1) Nieuwe dienstbetrekking 50+ uitkeringsgerechtigde:

  • korting is maximaal 6.500 euro per jaar, maar maximaal drie jaar;
  • tot 2010 splitsen in 3.250 euro voor WW en 3.250 euro voor AO (WAO/WIA-premies);
  • bij volle werkweek (36 uur per week);
  • bij parttimer evenredige vermindering.

 

2) Bestaande dienstbetrekking 62+:

  • elke werknemer die in aangiftetijdvak 62+ is;
  • korting tot 2013 maximaal 2.750 euro, daarna 6.500 euro per jaar;
  • tot 2010 splitsen in 1.375 euro voor WW en 1.375 euro voor AO;
  • bij parttimer evenredige vermindering;
  • korting van 1 gaat voor op korting van 2.

 

Voorbeeld

WW’er Jan is 60 jaar en treedt op 1 april 2009 voor 36 uur per week in dienst bij werkgever X. Jan bereikt op 15 mei 2010 de 62-jarige leeftijd.

 

  • 2009: recht op maximaal 6.500 euro per jaar/werkgever X heeft recht op 9/12 x 6.500 euro = 4.876 euro korting.
  • 2010/2011: werkgever X heeft recht op 6.500 euro per jaar.
  • 2012: tot 1 april heeft werkgever X recht op 3/12 x 6.500 euro (einde drie jaar) = 1.625 euro/vanaf april recht op 9/12 x 2.750 euro = 2.063 euro.
  • 2013: tot 15 mei (Jan is dan 65) heeft werkgever X recht op 4.5/12 x 6.500 euro = 2.438 euro.
  • Werkgever X geniet in totaal 24.002 euro premiekorting.

 

Tip

Doorwerken na 65 jaar levert voor de werkgever (geen premieplicht werknemersverzekeringen) financieel voordeel op.