Nu het krijgen van een ‘goed salaris’ minder vanzelfsprekend is, neemt het relatieve belang hiervan toe. Het belang van het krijgen van een vast contract is daarentegen tussen 2011 en het eerste kwartaal van 2012 met 10 procent afgenomen voor de Nederlandse beroepsbevolking. Dit mede ingegeven door het feit dat er veel minder vaste contracten worden aangeboden door werkgevers.
Vast contract
Het ‘vaste contract’ is voor 50-plussers belangrijker dan gemiddeld en staat zelfs op een tweede plek als keuzemotief voor een werkgever. Een logische gevolg van de druk die 50-plussers ervaren op de arbeidsmarkt en de behoefte van zekerheid onder deze groep aldus de onderzoekers. De redenen om voor een werkgever te kiezen (zogeheten pullfactoren) variëren sterk tussen generaties. Starters hechten meer belang aan een goed salaris, flexibele werktijden, opleidingsmogelijkheden en doorgroeimogelijkheden. Personen in hun ‘mid-career’ hechten veel meer waarde aan parttime werken en dichtbij huis werken. 50-Plussers hechten meer belang aan vrijheid, zelfstandigheid, verantwoordelijkheid, acceptabele werkdruk en een vast contract. Verder valt op dat aansluiting vinden bij persoonlijke idealen en maatschappelijk belang van het werk nauwelijks een belangrijke afweging zijn bij de keuze van een baan.
Minder eisen
Opvallend is dat in het eerste kwartaal van 2012, de Nederlandse beroepsbevolking gemiddeld 10 procent minder aspecten belangrijk achtte in de keuze van een werkgever dan in 2011. Alleen een ‘goed salaris’ bleef gelijk en ‘een deskundig team en management’ steeg 1 procentpunt. Alle andere aspecten namen af in belang.
