Een opvallende trend in het NBO 2013 was dat de gemiddelde salarisstijging in tegenstelling tot de jaren ervoor weer net boven de twee procent kwam. “Dat lijkt een voorzichtige indicator dat er weer iets meer lucht komt bij organisaties. Het jaar ervoor in het NBO 2012 hebben we gekeken naar salarisverhogingen en dat gesegmenteerd naar functieniveau – uitvoerend, middenkader, management en de directie. Bovendien keken we naar de verhouding tussen variabel en vast loon. We zagen toen dat directeuren qua vaste beloning vaak op de nullijn zaten, maar dat compenseerden door een hogere variabele beloning.”
M/V
“ Leuk is ook dat wij de trend die laatst in het nieuws was – vrouwen tussen de 25 en de 30 verdienen meer dan hun mannelijke collega’s en vrouwen boven de 30 verdienen juist een stuk minder – al jaren naar voren kwam in onze beloningsdatabase en voor ons dus niets nieuws was.”
Pensioen
Een andere trend die ze de laatste jaren duidelijk signaleren is dat het pensioen in beweging is. “De eindloonregeling is er al bijna helemaal uit, omdat de regeling veel te duur is; maar ook de middelloonregeling loopt terug ten gunste van het beschikbare premieregeling. En ten slotte lijkt het er ook op dat de gemiddelde werkweek weer langer wordt: we gaan later met pensioen maar moeten ook harder werken.”
Doe mee aan het Nationaal Beloningsonderzoek 2014
Hoe meer bedrijven meedoen, hoe groter en betrouwbaarder de database. Doe dus ook mee met het Nationaal Beloningsonderzoek 2014 en ontvang o.m. een gratis salarisbenchmark tegen vergelijkbare functies in heel Nederland en het e-book Fiscaal Vriendelijk Belonen. Meer informatie
