Het grote verschil komt vooral omdat flexibele werknemers bijvoorbeeld gemiddeld jonger en lager opgeleid zijn. Zonder verschillen in achtergrondkenmerken zou het loonverschil 7 procent zijn.
Het loonverschil ten opzichte van vaste werknemers varieert aanzienlijk tussen de diverse soorten flexibele werknemers.
Voor oproepkrachten en tijdelijke werknemers zonder vaste uren is het ongecorrigeerde loonverschil 58 procent. Het door uiteenlopende achtergrondkenmerken gecorrigeerde loonverschil is 3 procent.
Bij uitzendkrachten bedraagt het loonverschil zonder correctie 37 procent, met correctie nog altijd 13 procent.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
