De aanpassingen voor 2013 betreffen:
- De indexering van de inkomensnorm.
- De einddatum.
- Verruiming van de definitie ‘ingekomen werknemer’ met terugwerkende kracht.
Inkomensnorm geïndexeerd
Voor het toepassen van de 30%-regeling moet de ingekomen werknemer onder meer een specifieke deskundigheid bezitten. Voor het aantonen daarvan geldt een inkomensnorm, die jaarlijks wordt geïndexeerd.
De inkomensnorm is in 2013:
- voor werknemers jonger dan 30 jaar met een mastertitel: 27.190 euro per jaar, exclusief de onbelaste vergoeding.
- voor overige werknemers: 35.770 euro jaar, exclusief de onbelaste vergoeding.
Einddatum aangepast
De uiterlijke einddatum van de 30%-regeling van uw werknemer staat in de beschikking die u van de belastingdienst krijgt. Ging in 2012 de werknemer echter eerder bij u uit dienst, dan eindigde de regeling in 2012 in ieder geval op de laatste werkdag.
In 2013 is dat anders: de 30%-regeling eindigt in ieder geval op de laatste dag van het loontijdvak na het loontijdvak, waarin de laatste werkdag valt. Als bijvoorbeeld de laatste werkdag van uw werknemer 15 februari 2013 is, dan mag u bij een loontijdvak van een maand de 30%-regeling toepassen tot en met 31 maart 2013.
Definitie ‘ingekomen werknemer’
Sinds 1 januari 2012 geldt de 30%-regeling voor werknemers, die naar Nederland komen (‘ingekomen werknemers’) alleen nog voor werknemers die in de 24 maanden voor hun eerste werkdag in Nederland langer dan 16 maanden op een afstand van meer dan 150 kilometer van de Nederlandse grens woonden.
Deze beperking geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2012 niet voor werknemers die in Nederland hebben gewerkt en na een verblijf in het buitenland weer in Nederland komen werken als de eerste werkperiode in Nederland maximaal acht jaar geleden is begonnen. Deze werknemers moeten dan wel vóór de eerste werkperiode in Nederland op een afstand van meer dan 150 kilometer van de Nederlandse grens hebben gewoond.
De 30%-regeling
De 30%-regeling is een regeling die het aantrekken van werknemers uit het buitenland faciliteert. Wanneer de 30%-regeling van toepassing is, dan is 30% van het salaris van de werknemer vrijgesteld van loonbelasting en inkomstenbelasting. De 30%-regeling is van toepassing wanneer de werknemer uit het buitenland komt en beschikt over een specifieke deskundigheid, die schaars is op de Nederlandse arbeidsmarkt. Dat laatste is over het algemeen het geval wanneer de werknemer een hoog opleidingsniveau en voldoende werkervaring heeft. Daarbij moet voldaan worden aan de inkomensnorm.
