Duidelijke salarisindicatie geeft 51% meer respons dan vacatures zonder indicatie

Dit blijkt uit onderzoek van Nationale Vacaturebank uitgevoerd door Q&A Research. Hoe jonger de sollicitant, des te belangrijker het salaris is.

Het banenplatform onderzocht ruim 360.000 vacatures uit 2022 en 2023 en dat geeft een duidelijk beeld. Een duidelijke salarisindicatie geeft maar liefst 51% meer respons dan vacatures zonder indicatie. “Wil je meer reacties op een vacaturetekst, wees dan transparant over het salaris. De krapte op de arbeidsmarkt zorgt ervoor dat meer bedrijven open zijn over het aangeboden salaris. Vandaar ook dat Nationale Vacaturebank vanaf dit jaar bij alle vacatures een schatting plaatst als dit niet gedeeld wordt door de werkgever”, zegt Sharita Boon, directeur van het banenplatform.

Verschillen in salarisindicaties

Nationale Vacaturebank maakte een lijst van de 50 meest voorkomende vacatures en berekende daar het gemiddelde aangeboden salaris van. Dan kom je uit op fikse verschillen qua beloning. Psychiaters staan bovenaan, met een gemiddelde salarisindicatie van maar liefst € 7.376.

Top 5 hoogste salarisindicaties

1. Psychiater  – € 7.376
2. Verpleegkundig specialist  – € 5.609
3. Psycholoog – € 5.399
4. Communicatieadviseur – € 5.037
5. Business Controller  – € 4.917

Het laagste salaris wordt geboden voor de functie orderpicker. Voor deze magazijnfunctie wordt gemiddeld een salarisindicatie van € 2.271 gegeven.

Top 5 laagste salarisindicaties

1. Orderpicker                         – € 2.271
2. Verkoopmedewerker            – € 2.312
3. Reachtruckchauffeur            – € 2.329
4. Magazijnmedewerker           – € 2.341
5. Productiemedewerker          – € 2.376

“Natuurlijk zie je in dit overzicht dat opleidingsniveau ook een grote rol speelt in het geboden salaris. In de top vijf staan ook drie functies uit de zorgsector. Deze mensen zijn gewild en ook dit heeft een positief effect op het salaris. Door de krapte zie je wel dat steeds meer werkgevers een ontwikkeltraject aanbieden. Dus misschien begin je op een lager salaris, maar dan kun je je in het bedrijf wel verder ontwikkelen en verdere salarisstappen maken”, legt Sharita Boon uit.

Verschillen in werkervaring kan zo € 1.500 per maand schelen

“Ook zie je ervaring terug in de geboden salarissen. Als beginner op de arbeidsmarkt verschilt het inkomen natuurlijk van de meer ervaren werknemers”. Het gemiddelde verschil tussen iemand zonder ervaring en een leidinggevende is op basis van alle onderzochte vacatures € 1.443 per maand.

• Geen ervaring                       – € 2.739
• Ervaren                                – € 4.010
• Leidinggevend                      – € 4.182

“Ook de omvang van het bedrijf waarin je werkt, speelt natuurlijk een rol in de ontwikkelkansen en de uiteindelijke hoogte van het salaris. Hoe groter het bedrijf, hoe groter de kans ook dat je kunt doorgroeien naar een managementfunctie en dus weer in een hogere schaal terechtkomt.”