Het personeelshandboek bepaalde dat bij parttime werknemers geen compensatie werd geboden als een feestdag op hun (vaste) vrije dag viel. De CGB concludeerde dat een parttime werknemer door het betreffende reglement relatief nadeligere arbeidsvoorwaarden had dan de fulltime werknemers binnen hetzelfde bedrijf. Hiermee stond het verboden onderscheid naar het oordeel van de CGB vast.
Jaarurensysteem
De CGB stelde de invoering van een jaarurensysteem in voor. Daarbij wordt de arbeidsduur niet in uren per week uitgedrukt, maar in uren per jaar. Op basis hiervan kan de werkgever berekenen op hoeveel feestdagen iedere werknemer -naar rato- recht heeft. Zo kan een berekening worden gemaakt waarbij een fulltimer en een parttimer naar rato even veel feestdagen vrij hebben.
Let op
Hoewel een oordeel van de CGB niet bindend is, wordt het in veel gevallen wel door rechters gevolgd. Valt een vrije dag op een erkende feestdag, dan is er dus een redelijke kans dat een werknemer hiervoor met succes compensatie kan vorderen.
Verlof: roostervrij, bijzondere feestdagen, (ver)kopen verlofrechten
Gelijke behandeling op grond van arbeidsduur
Wet onderscheid arbeidsduur (deeltijdwerk)
Met één klik complexe HR-vragen beantwoorden, efficiënter omspringen met arbeidsrechtelijke kwesties, makkelijk kandidaten screenen én effectiever talent managen. Volg deze masterclass en leer hoe AI en ChatGPT jouw dagelijkse werkzaamheden kunnen transformeren in alle belangrijke HR-domeinen.
