De voorlopige beschikking Wtl 2022
Wanneer je medewerkers in dienst hebt die een afstand ervaren tot de arbeidsmarkt, kom je als werkgever in aanmerking voor loonkostenvoordeel. Het gaat om medewerkers die vallen in een van de volgende categorieën:
- Oudere medewerkers (56+) met een uitkering
- Medewerkers met een arbeidsbeperking
- Herplaatste arbeidsgehandicapte medewerkers
- Medewerkers uit de doelgroep ‘Banenafspraak en scholingsbelemmerden
De Wtl beschikking die je ontvangt is een specificatie waarin de tegemoetkomingen per onderdeel en per medewerker staan vermeld. De volgende tegemoetkomingen zijn onderdeel van de Wtl:
1. Het loonkostenvoordeel (LKV)
Een tegemoetkoming voor werkgevers met medewerkers uit doelgroepen die vaak lastig aan het werk komen.
2. Het lage inkomensvoordeel (LIV)
Een tegemoetkoming voor medewerkers met een laag loon en een contract van minimaal 1248 gewerkte uren per jaar.
3. Het jeugd lage-inkomensvoordeel (Jeugd-LIV)
Een tegemoetkoming voor werkgevers met medewerkers van 18, 19 of 20 jaar, die werkzaam zijn voor een gemiddeld uurloon dat hoort bij het wettelijk minimum jeugdloon.
Wanneer een medewerker in aanmerking komt voor zowel het LKV als het LIV, mag slechts een van deze tegemoetkomingen worden aangevraagd. Het jeugd-LIV kan wel gecombineerd worden met het LKV.
Het belang van de controle
Het controleren van de voorlopige beschikking is belangrijk om vast te kunnen stellen of jij als werkgever de tegemoetkomingen ontvangt waar je recht op hebt. De gecontroleerde voorlopige beschikking leidt tot de definitieve beschikking en hier kan tot vijf jaar na afgifte een nacontrole op volgen. Fouten kunnen, naast een foutieve tegemoetkoming, leiden tot een boete. Het is dus raadzaam hier nauwkeurig in te zijn.
Ben jij op zoek naar hulp bij deze controle? OAZ kan jouw organisatie ondersteunen met de controle van de voorlopige berekeningen, zodat je zo optimaal mogelijk gebruik kan maken van de Wtl. Neem contact op met OAZ, het team van specialisten staat voor je klaar. Bij eventuele vragen kan je ons natuurlijk ook raadplegen, op 088 5600 700 of per mail via info@oaz.nl
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
