Belonen
Nieuws
Door: Siem Kannekens
2 februari 2013
In 2013 moeten er harde afspraken in de cao’s komen om de lasten van de crisis eerlijk te verdelen. Als de lonen bij cao-personeel moeten worden gematigd moet dit ook het geval zijn bij topinkomens van werknemers boven cao-niveau. Dat schrijft het CNV in een concept met de hoofdlijnen over arbeidsvoorwaarden.

Het CNV doet met het opstellen van het concept over arbeidsvoorwaarden een klemmend moreel beroep op de mensen met topinkomens.

                                                                                                                                         

Samenhangend beloningsbeleid

De CNV-bonden vinden dat topinkomens (boven de Balkenende-norm) in tijden van crisis niet buiten schot mogen blijven. De vakbond wil voor de in 2013 af te sluiten cao’s streven naar een samenhangend beloningsbeleid tussen de top en het cao-personeel. Daarnaast wil de bond duidelijke afspraken in cao’s over de nieuwe arbeidsverhoudingen. Dit houdt in dat werkgevers en vakbonden samen nadenken over wat resultaat gestuurd werken inhoud.

Maurice Limmen, arbeidsvoorwaardencoördinator van het CNV: “Het is de hoogste tijd dat afspraken hierover in de sectoren en bedrijven worden gemaakt. En dat is mogelijk. Zo blijkt uit de nieuwe cao-afspraak bij ING/Westland om tot een samenhangend beloningsbeleid te komen.”