De variabele beloningen zijn dan wel beperkt, de vaste beloningen vertonen volgens Van der Meer Mohr een verdubbeling of zelfs meer. In de basissalarissen zijn ook pensioenregelingen betrokken waardoor de hogere basissalarissen op termijn een “enorme opdrijvende werking” hebben op de totale kosten van de bank.
Beloningsbeleid
Het is duidelijk dat beeldvorming in de media de discussie over het beloningsbeleid op scherp heeft gezet en zet. Welke rol heeft HR in dit spel gespeeld? Beloningsbeleid en de bedoeling, invulling en effecten ervan, behoren toch tot het HR-vakterrein? Wat is dan toch de verklaring dat HR blijkbaar onvoldoende gewicht in de schaal heeft kunnen leggen? En wat kan HR er alsnog aan doen? Met deze vragen in het achterhoofd heeft HR Strategie een debat gehouden met Paul-Peter Feld, Patrick Houtkamp, Martin Meijer, Pauline van der Meer Mohr en Rogier Noordenbos: HR en de crisis: bonussen aan banden?
