Hoewel inmiddels duidelijk is dat de werkkostenregeling (WKR) verplicht ingaat voor alle werkgevers per 1 januari 2015, zijn er nog vijf punten die nader ingevuld moeten worden door de wetgever. Het Belastingplan 2015 dat is gepresenteerd op Prinsjesdag schept duidelijkheid. Er kunnen zich nog wel wijzigingen voordoen door de behandeling in de Tweede Kamer.
- Invoering van een noodzakelijkheidscriterium. Voorlopig zal dit alleen gaan gelden voor gereedschappen en voor computers, mobiele communicatiemiddelen en dergelijke apparatuur. Zo worden eerdere fiscale problemen rond de verschillende zakelijke gebruikseisen ten aanzien van bijvoorbeeld tablets (bijv. Ipad), smartphones en PC’s opgelost. Cafetariaregelingen kunnen bij deze voorzieningen niet worden toegepast!
- De WKR mag per 1 januari 2015 binnen concernverband worden toegepast voor ondernemingen die voor ten minste 95% onderling verbonden zijn. De inhoudingsplichtige met het grootste bedrag aan loon waarover in het kalenderjaar bij de werknemer belasting is geheven (kolom 14-loon), dient de in het kader van de werkkostenregeling verschuldigde belasting aan te geven en af te dragen.
- Jaarlijks afrekenmoment: er hoeft niet langer maandelijks getoetst te worden of de WKR-ruimte wordt overschreden. De eventueel verschuldigde belasting in het kader van de WKR dient de inhoudingsplichtige uiterlijk aan te geven en af te dragen tegelijk met de belasting die over het eerste tijdvak van het nieuwe kalenderjaar is verschuldigd of ingehouden.
- Er zal een nieuwe gerichte vrijstelling worden ingevoerd ten aanzien van een aantal werkplekgerelateerde voorzieningen waarvoor nu een nihilwaardering geldt. Er zal ten aanzien van deze posten dan geen onderscheid meer zijn tussen vergoeden, verstrekken of ter beschikking stellen. Welke voorzieningen dit worden, zal later dit jaar bekend worden gemaakt.
- Vrijstelling branche-eigen producten. De bestaande regeling voor personeelskortingen zal in de vorm van een gerichte vrijstelling in de WKR worden opgenomen. Gericht vrijgesteld is een bedrag van ten hoogste 20% van de waarde in het economische verkeer van de branche-eigen producten, maar niet meer dan € 500 per werknemer per kalenderjaar. In tegenstelling tot de oude regeling is het niet langer mogelijk om het niet-gebruikte deel van de personeelskorting door te schuiven naar volgende kalenderjaren.
WKR: Uitstellen kan niet meer!
Op de cursus ‘Werkkostenregeling: uitstellen kan niet meer’ op 23 september a.s. wordt u meteen bijgepraat over deze niet te missen wet- en regelgeving. Zo gaat u goed voorbereid het nieuwe jaar in! Meer informatie en aanmelden
