Belangrijkste wijzigingen
- De afdrachtvermindering onderwijs voor startkwalificatie vervalt.
- Het toetsloon (maximaal 130% van het wettelijke minimumloon) wordt afgeschaft voor werknemers onder de 25 jaar.
- De afdrachtvermindering geldt voortaan per studiejaar in plaats van per kalenderjaar.
- De afdrachtvermindering onderwijs geldt alleen voor deelname aan een volledige opleiding waarbij de intentie bestaat tot het behalen van een erkend diploma. Voor het volgen van delen (modules) van opleidingen of het onderhouden en verbeteren van kennis en vaardigheden geldt de afdrachtvermindering onderwijs niet.
- De afdrachtvermindering onderwijs wordt gekoppeld aan de inhoud en duur van het onderwijsprogramma. Dit betekent dat de omvang van het te volgen opleidingsprogramma bepalend wordt voor de maximale periode van de toe te passen afdrachtvermindering. Indien een opleiding 2 jaar duurt, maar de werknemer vanwege vrijstellingen slechts 60% van het totale opleidingsprogramma hoeft te volgen, dan kan de afdrachtvermindering maximaal 60% van 24 maanden worden toegepast.
- De voorgeschreven studielast en urennormen die gesteld worden op basis van de Wet educatie beroepsonderwijs (MBO) en de Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek (HBO) worden bepalend voor toepassing van de afdrachtvermindering onderwijs. Voor werkend leren op HBO-niveau geldt een studielast van 60 studiepunten per studiejaar (1680 uren studie) en voor BBL-onderwijs wordt een vaste urennorm van 240 begeleidende onderwijsuren en ten minste 610 klokuren voor de beroepspraktijkvorming per studiejaar ingevoerd.
- De intentie van de werkgever, leerling en het opleidingsinstituut om een volwaardig opleidingstraject te volgen en met een erkend diploma af te ronden dient te worden vastgelegd in een door alle partijen getekende programmaverklaring en dient als bijlage bij de beroepspraktijkovereenkomst, de onderwijsovereenkomst of de leer-werk-overeenkomst te worden opgenomen.
- Bij tussentijdse intentiewijzigingen of wijzigingen van de omvang en inhoud van het te volgen onderwijsprogramma dient de programmaverklaring te worden aangepast.
- Voor de afdrachtvermindering onderwijs met betrekking tot BOL, BBL, werkend-leren op HBO-niveau en vmbo-opleidingen gaat een jaarsystematiek gelden. De afdrachtvermindering dient in één keer in aanmerking genomen te worden en niet meer per loontijdvak.
- Om werkgevers te stimuleren om zich nog meer in te spannen om BBL en HBO-werknemers hun diploma te laten behalen wordt een aanvullende afdrachtvermindering ingevoerd. Bij het behalen van het beoogde diploma kunt u als werkgever een aanvullende afdrachtvermindering van 350 euro (BBL) of 240 euro (HBO) in aanmerking nemen.
Let op
In de leerwerkovereenkomst die een werkgever, een opleidingsinstituut en een leerling met elkaar sluiten, moet straks een intentieverklaring worden opgenomen. Daarmee verklaren alle partijen dat het de intentie is een volledige opleiding te volgen en deze met een erkend diploma af te sluiten. Een werkgever die niet aan zijn (administratieve) verplichtingen voldoet, riskeert een verzuimboete, die kan oplopen van 2.460 euro tot maximaal 4.920 euro.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
