Vanaf 2026 moeten bedrijven en organisaties voldoen aan de Europese Richtlijn Loontransparantie, zoals deze in Nederland geïnterpreteerd gaat worden. Deze regelgeving heeft als doel om het beginsel van gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijk(waardige) arbeid en het verbod op geslachtsdiscriminatie te versterken.
De AWVN geeft aan leden te kunnen helpen met het samenstellen van een overzichtelijke rapportage die voldoet aan de richtlijn. Organisaties kunnen daartoe beloningsdata aanleveren. Binnen deze omgeving wordt het gemiddelde salaris in kaart gebracht per functiegroep, per leeftijds-, diensttijd- en deeltijdklasse. Deze cijfers worden vervolgens teruggekoppeld in de vorm van een dashboard.
Binnen het dashboard kunnen organisaties onder meer inzicht krijgen in:
- De gemiddelde én mediane ongecorrigeerde loonkloof van het bedrijfsonderdeel of de gehele organisatie
- De gemiddelde loonloof per salaris-/functiegroep
- De gemiddelde loonkloof per functie
- Verdeling mannen en vrouwen over de salarisgroepen
- De gemiddelde leeftijd, diensttijd en deeltijdfactor van mannen en vrouwen in uw organisatie
Rapportageverplichting
Op dit moment is nog niet geheel duidelijk wat de rapportageverplichting precies gaat inhouden. De AWVN geeft echter aan in nauw contact met het ministerie van SZW te staan bij de totstandkoming van de invulling van de richtlijn. En zo ‘adequaat (te kunnen) reageren’ en hun rapportage daarop te kunnen aanpassen.
Verschil tussen vrouwen en mannen
Binnen de rapportage van AWVN kun je naar eigen zeggen eenvoudig zien waar de grootste beloningsverschillen zitten in de organisatie. Aan de hand van de resultaten krijg je ook aanknopingspunten voor mogelijke verklaringen van beloningsverschillen.
Een voorbeeld van wat je inzichtelijk kunt maken is het gemiddelde salaris van vrouwen en mannen per functiegroep binnen de organisatie. Op die manier is te zien of er sprake is van gelijke beloning voor gelijk(waardig) werk.
In de interactieve rapportage kun je de m/v-beloningsniveaus in diverse standaardoverzichten bekijken. Het gemiddelde en mediane verschil kan bijvoorbeeld op meerdere aggregatieniveaus worden ingezien. Indien gewenst kunnen de overzichten ook per bedrijfsonderdeel worden gegenereerd.
Ongecorrigeerde en de gecorrigeerde loonkloof
De ongecorrigeerde en de gecorrigeerde loonkloof worden vaak nog door elkaar gebruikt, wat tot spraakverwarring leidt én verkeerde beleidskeuzes tot gevolg kan hebben. Met de Equal Pay-tool kunnen organisaties met de juiste methodiek aan de slag aldus de AWVN.
Uitleg over AWVN-dashboard Equal pay
In onderstaande video legt beloningsadviseur Karin Panman aan de hand van een fictief voorbeeld uit hoe werkgevers met het dashboard beloningsverschillen binnen de organisatie op verschillende niveaus inzichtelijk kunnen maken.
Gerelateerd
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
