Doordat de werkgelegenheid nog sterker groeit, neemt de werkloosheid de komende jaren verder af. De vraag is wat dit betekent voor de arbeidsmarkt. Kan deze de groei bijhouden? Een gebrek aan arbeidskrachten wordt inmiddels al door ondernemers als belangrijkste knelpunt in de bedrijfsvoering ervaren aldus DNB. Vooral de zakelijke dienstverlening, horeca, ICT, logistiek en de bouw hebben te maken met personeelstekorten.
Het toenemende tekort aan arbeidskrachten zorgt ook voor een druk op de lonen. De contractloonstijging blijft dit jaar nog gematigd (1,6%). Voor volgend jaar wordt een toename van 2,1% geraamd. Door de krappere arbeidsmarkt en de hogere inflatie loopt de contractloonstijging op naar 2,5% in 2019.
Inflatie
Het bewijs dat de lonen echt weer gaan stijgen moet echter nog worden geleverd aldus directeur Job Swank van DNB. “We maken op dit vlak een beetje winst, maar we zijn er nog niet,” zegt Swank in het FD. Hij verwijst daarbij naar de ECB-doelstelling van een inflatie van iets onder de 2%. “Ga uit van 2% inflatie en een gemiddelde jaarlijkse productiviteitsstijging van 1%. Dan zou het loon met 3,0% kunnen stijgen.” Swank stelt in het FD dat de banengroei nog altijd vooral flexbanen betreft, maar dat ook het aantal vaste banen weer toe neemt. Hij vindt het echter te vroeg om over een trend te spreken.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
