Belonen
Achtergrond
Door: Redactie HRpraktijk
25 april 2013
De loonheffing en premie volksverzekeringen vindt in één bedrag plaats. Als deze gecombineerde heffing niet beperkt blijft tot voorheffing, volgt na afloop van het jaar een aanslag inkomstenbelasting. De werkgever houdt deze heffing in op het belastbare loon uit dienstbetrekking.

De volksverzekeringen bestaan uit de volgende loonheffingen:

  • Algemene ouderdomswet (AOW);
  • Algemene nabestaandenwet (ANW);
  • Algemene wet bijzondere ziektekosten (AWBZ).

Loonheffing: vermindering afdracht

De Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie volksverzekeringen (WVA) heeft tot doel het verlagen van de brutoloonkosten voor de werkgever en een verbetering van scholing en opleiding. Het gaat vooral om werknemers die scholing volgen en die zich bezighouden met speur- en ontwikkelingswerk.

Wanneer is vermindering loonheffing toepasbaar?

De vermindering van loonheffing is in de volgende gevallen van toepassing:

  • voor werknemers die onderwijs volgen;
  • voor zeevarende werknemers op een schip onder Nederlandse vlag;
  • voor werknemers die speur- en ontwikkelingswerk verrichten.

De vermindering van loonheffing is dus niet van toepassing op aannemers van werk en hun hulpen, stagiairs en artiesten.

Loonheffing: afdrachtvermindering onderwijs

Een werkgever die werknemers in dienst heeft die bepaalde in de wet aangewezen vormen van onderwijs volgen, kan de afdrachtvermindering onderwijs toepassen. De afdrachtvermindering is bedoeld als tegemoetkoming in de indirecte kosten van de werkgever. De hoogte van de afdrachtvermindering onderwijs is niet gerelateerd aan de kosten voor het onderwijs.

Eenmalige crisis loonheffing 2013

Werkgevers zijn voor hun rekening een eenmalige crisis loonheffing 2013 verschuldigd over het fiscale loon 2012 van elke werknemer, indien en voor zover dit loon uit tegenwoordige dienstbetrekking betreft en méér bedraagt dan € 150.000. Werkgevers moeten deze extra loonheffing betalen in april 2013 bij de loonaangifte over het loontijdvak maart 2013 (of de vierwekenperiode waarin 31 maart 2013 ligt), zelfs indien zij dan niet meer bestaan.

De eenmalige crisis loonheffing 2013 geldt voor elke werkgever die in 2012 aan een werknemer een fiscaal loon heeft betaald van meer dan € 150.000. Dus ook voor de BV van de dga.

Wilt u aan de slag met loonadministratie en loonheffing?

Speciaal voor u heeft HRpraktijk rapporten samengesteld waarmee u direct aan de slag kunt met:

  • Handleidingen over beroep aantekenen en bezwaar maken;
  • Wet- en regelgeving over loon in natura;
  • Loonheffing en loonbelasting.