De AWVN liet onlangs weten dat de helft van de werknemers op de nullijn zit en ruim 100.000 werknemers zelfs twee of meer jaren geen loonsverhoging krijgen via de cao. Werknemers bij Philips zijn echter de uitzondering op de regel. FNV Bondgenoten en de andere vakbonden hebben met Philips een resultaat bereikt voor een nieuwe tweejarige cao. Daarin is afgesproken dat de salarissen per 1 oktober 2013 met 3 procent, per 1 januari 2014 met 1,5 procent en per 1 juni 2014 met 1,5 procent worden verhoogd. De structurele salarisverhoging bedraagt daardoor 6,1 procent.
Pensioenpremie
Onderdeel van de salarisafspraak is dat medewerkers gefaseerd een pensioenpremie gaan betalen aldus de FNV. In 2014 1 procent van de pensioengrondslag, in 2015 2 procent.
Variabel loon
Medewerkers konden bij Philips maximaal 3 procent, 5 procent en 8 procent variabel salaris ontvangen. Dit wordt 6 procent en 12 procent. De variabele salarisregeling krijgt meer het karakter van een winstdelingsregeling – gebaseerd op resultaten van het bedrijfsonderdeel waar werknemers werken. De percentages worden vermenigvuldigd met een persoonlijke beoordelingsfactor.
Werkgelegenheidsplannen
Ook komt 50 procent meer geld beschikbaar voor het ontwikkelen van werkgelegenheidsplannen, waarin aandacht is voor de toenemende jeugdwerkloosheid en de positie van Wajongers.
Flexwerkers meer rechten
Flexwerkers krijgen meer rechten. Philips gaat de huidige wetgeving volgen en zal daarna de afspraken die zijn vastgelegd in het sociaal akkoord uitvoeren.
Ook worden projecten uitgevoerd die als doel ‘gezond ouder worden’ hebben.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
