Minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil dat ook mensen met zware beroepen gewoon doorwerken als de AOW-leeftijd wordt opgetrokken tot 67 jaar.
Volgens Donner moeten mensen met een beroep dat niet een heel leven vol te houden is, zelf tijdig omschakelen naar een baan die fysiek minder zwaar is. Dat zei de CDA-minister vrijdag tijdens de Netspar-lezingen over vergrijzing en de verzorgingsstaat in Den Haag.
Tip
Vijf adviezen voor een succesvol leeftijdsbewust personeelsbeleid
- Maak (vak)opleidingen voor alle leeftijden toegankelijk, dit zorgt voor extra stimulans bij de oudere medewerkers.
- Beloon medewerkers die tijdig melding maken van overbelasting.
- Investeer veel tijd in functioneringsgesprekken,; hiermee smoort u werkgerelateerde problemen in de kiem.
- Doe aan verzuimpreventie door aandacht te besteden aan ergonomie, werkhouding en gebruikte materialen.
- Laat directie én personeel meedoen aan de publiciteit rondom het leeftijdsbewuste beleid; hierdoor is iedereen trots op het bedrijf.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
