Zowel werkgevers als werknemers vinden dat werknemers primair verantwoordelijk zijn voor hun eigen vitaliteit. 75 procent vindt wel dat de baas zich met de leefstijl mag bemoeien. Van 40 procent moet dit zelfs. Verder is opvallend dat 8 procent dit zelfs een reden voor ontslag vindt.
Initiatieven gezondheidsbeleid
Hoewel werkgevers het belang van vitaliteit op de werkvloer inzien (82 procent) is 20 procent niet actief op het gebied van vitaliteit omdat men verwacht dat het niets oplevert.
Meest gebruikte initiatieven op het gebied van vitaliteit:
– Goede werkplekken (47%)
– Bedrijfs-en afdelingsuitjes (42%)
– Flexibele werktijden / thuiswerken stimuleren (24%)
– Fietsenplan (23%)
Meest gewenste initiatieven op het gebied van vitaliteit:
– Goede werkplekken (40%)
– Bedrijfs-en afdelingsuitjes (28%)
– Jaarlijkse healthcheck (26%)
– Flexibele werktijden / thuiswerken stimuleren (26%)
