Deze Handreiking is gericht op de ontwikkeling van een gedragscode interne (on)gewenste omgangsvormen. Het voorkomen of tegengaan van (het risico op) externe ongewenste omgangsvormen vereist een andere aanpak en is geen onderdeel van deze Handreiking.
Een gedragscode (on)gewenste omgangsvormen richt zich op het voorkomen of beperken van ongewenste omgangsvormen door collega’s en leidinggevenden.
De Handreiking gedragscode (on)gewenste omgangsvormen geeft inzicht in het doel en de onderdelen van een gedragscode om ongewenste omgangsvormen op de werkvloer te voorkomen of beperken. Het stappenplan helpt bij het opstellen en onderhouden ervan.
Handreiking Gedragscode (on)gewenste omgangsvormen
Met één klik complexe HR-vragen beantwoorden, efficiënter omspringen met arbeidsrechtelijke kwesties, makkelijk kandidaten screenen én effectiever talent managen. Volg deze masterclass en leer hoe AI en ChatGPT jouw dagelijkse werkzaamheden kunnen transformeren in alle belangrijke HR-domeinen.
