Volgens de Groningse kort geding rechter niet, hoewel zijn overwegingen erop lijken te duiden dat Avebe in haar recht staat. De rechter geeft namelijk aan dat zowel werknemers als Avebe het er over eens zijn dat roken in strijd is met het interne rook- en veiligheidsbeleid, en ieder weet dat dit beleid er is vanwege het explosiegevaar. Ook zijn de medewerkers meerdere keren op het rookverbod gewezen, maar zijn ze volgens de rechter toch “onverdroten en doelbewust” met roken doorgegaan. Deze omstandigheden kunnen volgens de rechter voldoende reden zijn voor ontslag op staande voet.
Ontslag op staande voet
Máár volgens de rechter heeft Avebe met haar waarschuwingen de indruk gewekt dat het niet zo’n vaart zou lopen. Avebe sprak namelijk alleen over ‘gepaste maatregelen’ bij overtreding van het rookverbod zonder daarbij expliciet te dreigen met ontslag op staande voet. Omdat het daardoor voor de werknemers niet ‘zonneklaar’ was wat hen boven het hoofd hing, gaat ontslag op staande voet te ver.
Tip
Zorg altijd voor een rook- en veiligheidsbeleid en communiceer dit aan de medewerkers. Neem daarin op dat ontslag op staande voet een mogelijke sanctie is bij overtreding van het rookverbod. Als medewerkers zich (een eerste keer) niet aan het rookverbod houden, zorgt u er voor dat u in de waarschuwing uitdrukkelijk opneemt dat bij een volgende overtreding ontslag op staande voet kan volgen.
Kantonrechter Groningen, 15 september 2011, LJN: BT1645
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
