Arbo
Nieuws
Door: Mariel Hovemann
3 juli 2013
Managers in Nederland zijn weinig tolerant richting zwangere vrouwen, zo concludeert Het College voor de Rechten van de Mens uit een peiling onder 750 vrouwen. Een derde van de vrouwen geeft aan aan regelmatig kritiek op hun zwangerschap te krijgen van hun manager. Bij ruim een kwart van de vrouwen gaat de promotie niet door vanwege hun zwangerschap. Het niet doorgaan van een contractverlenging komt ook nog steeds veel voor (25 procent van de reacties).

Uit eerder onderzoek naar discriminatie van zwangere vrouwen van het College (voorheen de Commissie Gelijke Behandeling) in 2012 bleek dat ruim 45 procent van de werkende vrouwen negatieve ervaringen heeft met zwangerschap in relatie tot werk. Ook uit cijfers van het jaarverslag van het College over 2012 blijkt dat zwangerschapsdiscriminatie veel voorkomt. Het aantal uitspraken hierover is met 60 procent gestegen ten opzichte van het jaar ervoor. 

Kenmerken zwangerschapsdiscriminatie
 

De situaties die in de campagne worden geschetst komen veel voor, maar zijn niet altijd even herkenbaar als discriminatie. Bijvoorbeeld het kritischer volgen van het functioneren van de medewerkster door de leidinggevende.

Duidelijke voorbeelden van discriminatie zijn onder andere:
•    Contract wordt niet verlengd terwijl de baan wel beschikbaar is
•    Geen salarisverhoging door de zwangerschap
•    Niet terug kunnen in eigen functie na de bevalling
•    Verlofdagen als vakantiedagen moeten opnemen