Voor de moderne werker zijn cognitieve, sociale en emotionele vaardigheden van centraal belang. Wanneer iemands geestelijke gezondheid om wat voor reden dan ook minder is, heeft dat een grote invloed op juist die vaardigheden, en heeft dus meer invloed op de productiviteit dan vroeger. Omgekeerd is werkstress ook een van de belangrijkste arbeidsrisico’s. Een derde van alle ziekmeldingen is het gevolg van psychische aandoeningen.
Aansprakelijk voor de burn-out
Gestreste mensen zijn minder in staat om voor zichzelf te zorgen, en dan ligt een burn-out op de loer. Voorkomen van stress en burn-out is zeker niet alleen een zaak van de werknemer. Het Hof in Den Haag stelde onlangs een werkgever aansprakelijk voor de burn-out van zijn werknemer. De werkgever had uit hoofde van zijn zorgplicht al het mogelijke moeten doen om de burn-out te voorkomen, o.a. door na te gaan of de werknemer ondersteuning nodig had.
Sociaal kapitaal en kennis
Om het belang van de geestelijke gezondheid te onderstrepen heeft Weehuizen het begrip mentaal kapitaal geïntroduceerd. Dat zou naast begrippen als sociaal kapitaal en kennis nadrukkelijk een plaats moeten krijgen in economische modellen. Daarmee onderstreept ze het economische belang van een betere psychische gezondheid van de moderne werker.
Tip
Gelet op de hoge kosten van verzuim en verminderde productiviteit als gevolg van psychische problemen – zo’n 7,5 miljard euro per jaar – zal investeren in het mentale kapitaal van uw bedrijf zeker lonen.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
