Een werkgever is verplicht om zorg te dragen voor de veiligheid op het werk. Deze zorgplicht ziet tevens toe op de bescherming van de werknemer tegen seksuele intimidatie.
Extra compensatie niet op zijn plaats
Er bestond in dit geval geen twijfel dat er sprake was van ernstige seksuele intimidatie, maar de werkgever heeft de overtreder direct geschorst, er was een vertrouwenspersoon en de werkgever heeft ook zijn best gedaan om de werknemer te re-integreren. Op grond van die omstandigheden vond de rechter (Haarlem 12 november 2008, LJN BG4499) extra compensatie niet op zijn plaats. Met andere woorden: er is geen sprake van een risicoaansprakelijkheid voor schade door seksuele intimidatie.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
