Het werk kan aan de basis liggen van een bepaalde psychosociale druk, bijvoorbeeld wanneer een werknemer zich moeilijk kan aanpassen aan vereisten die gekoppeld zijn aan de werkomgeving. Deze situatie zorgt heel vaak voor stress.
Ongeveer 75 procent van de werknemers zegt enthousiast te zijn op het werk. Het management is zelfs nog enthousiaster. Ongeveer 90 procent van de HR-managers zijn enthousiast over en op het werk. Toch wordt er ook veel gestrest op de werkvloer.
Stressfactoren
Ongeveer 50 procent van de werknemers beweert veel (43 procent) tot heel veel (6 procent) stress te hebben. De helft van de ondervraagde beweert goed met stress om te kunnen gaan, ongeacht het stressniveau. De HR-manager (73 procent) is behoorlijk zeker van zijn zaak die zegt de stress volledig de baas te kunnen. De belangrijkste stressfactoren zijn; de hoeveelheid werk, mentalen druk en de werkorganisatie. Dit geldt voor alle ondervraagden.
De helft van de ondervraagde organisaties beweert acties te voorzien om de stress van de werknemers te verminderen. Toch heeft maar 10 procent van de ondervraagde bedrijven een risicoanalyse op psychosociaal vlak uitgevoerd.
