Dat blijkt uit de resultaten van het onderzoek ‘Beleving veiligheid op de werkplek’ dat in opdracht van beveiligingsorganisatie CSU Security Services werd uitgevoerd.
Werknemers geven aan dat veiligheid op het werk bijdraagt aan beter, sneller en efficiënter werken. Zo stelt 72 procent meer werk aan te kunnen in een veilige omgeving en 83 procent zegt dat een veilige werkomgeving essentieel is om het werk goed te doen. Toch reist 10 procent van de zeven miljoen tellende Nederlandse beroepsbevolking om van en naar het werk teneinde onveilige plekken/situaties te vermijden.
Veiligheidsincident
Van de werknemers durft 22 procent de jas niet onbeheerd te laten hangen op het werk terwijl het voor 40 procent onmogelijk is om de laptop onbeheerd te laten. Niet onterecht blijkt uit het onderzoek, omdat:
- één op de vier vorig jaar op het werk met een veiligheidsincident werd geconfronteerd;
- 15 procent zo’n ervaring had op de eigen afdeling;
- 26 procent van de mensen op het werk slachtoffer werd van diefstal;
- 14 procent bedreigd werd door collega´s;
- 11 procent te maken kreeg met lichamelijk geweld.
Na een incident durft 12 procent de ander niet aan te spreken op zijn of haar gedrag.
Oplossingen
Voor het gevoel van werknemers lijken vooral bouwkundige en elektronische oplossingen nodig. Zo denkt één op de drie dat camera´s in en om gebouw en een betere verlichting een oplossing zouden zijn. Relevant daarbij is dat 42 procent privacy op de werkplek ondergeschikt vindt aan veiligheid.
Voor echte effectievere en goedkopere veiligheidsmaatregelen zijn vooral organisatorische maatregelen van belang. Dat wordt door de respondenten minder erkend:
- 25 procent ziet een oplossing door controle bij ingang;
- 22 procent in beveiligingspersoneel;
- 20 procent denkt dat cursussen, workshops en voorlichtingsbijeenkomsten de veiligheid bevorderen.
Nooduitgang?
Op het gebied van informatie-uitwisseling met werknemers is nog wel wat te winnen in de Nederlandse bedrijven. Van de respondenten weet
- 34 procent niet waar de nooduitgangen zijn;
- is 36 procent onbekend met het ontruimingsplan;
- is 46 procent onbekend met procedures hoe te handelen bij calamiteiten.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
