De afgelopen jaren zijn veel wettelijke arbo-regels geschrapt. In plaats daarvan vraagt de overheid aan werkgevers en werknemers in een branche, in dit geval de sociale zekerheidsorganisaties, om gezamenlijk afspraken te maken over gezond en veilig werken en deze vast te leggen in een arbo-catalogus. Een catalogus is echter niet verplicht.
Risico’s beperken
Voor de catalogus zijn in overleg met werknemers regels voor de arbeidsomstandigheden bepaald en vastgelegd. De veiligheids- en gezondheidsrisico’s voor de medewerkers zijn in kaart gebracht en er zijn maatregelen vastgelegd om deze risico’s zoveel mogelijk te beperken. Daarbij gaat het om zaken zoals een veilige en gezonde werkplek, beperking van de werkbelasting, een goed binnenklimaat, goede fysieke veiligheid en bedrijfshulpverlening.
Met één klik complexe HR-vragen beantwoorden, efficiënter omspringen met arbeidsrechtelijke kwesties, makkelijk kandidaten screenen én effectiever talent managen. Volg deze masterclass en leer hoe AI en ChatGPT jouw dagelijkse werkzaamheden kunnen transformeren in alle belangrijke HR-domeinen.
