De kantonrechter constateert dat sprake is van een arbeidsovereenkomst mup. De vraag of een werknemer met een arbeidsovereenkomst mup in geval van arbeidsongeschiktheid aanspraak heeft op doorbetaling van loon is volgens de wetgever afhankelijk van de vraag of de werknemer als de ziekte niet was opgetreden arbeid zou hebben verricht. De kantonrechter stelt vast dat de werknemer laatstelijk werkzaam was op het project Eemshaven dat op 22 mei 2012 afliep. De kantonrechter acht het aannemelijk dat werknemer tot dat moment zou hebben gewerkt als hij niet ziek was geworden, en wijst de loonvordering tot 22 mei 2012 toe. Omdat de werknemer niet heeft gesteld dat er na 22 mei 2012 nieuw werk voorhanden was en dat hij daarvoor in aanmerking zou zijn gekomen, wordt de loonvordering na die datum afgewezen.
Rechtbank Leeuwarden, Sector kanton locatie Leeuwarden, 25 juli 2012, LJN: BX2834
Tip
De werkgever moet er rekening mee houden dat ook oproepkrachten aanspraak kunnen maken op loon als zij arbeidsongeschikt raken.
Met één klik complexe HR-vragen beantwoorden, efficiënter omspringen met arbeidsrechtelijke kwesties, makkelijk kandidaten screenen én effectiever talent managen. Volg deze masterclass en leer hoe AI en ChatGPT jouw dagelijkse werkzaamheden kunnen transformeren in alle belangrijke HR-domeinen.
