Als een werkgever bepaalde arbeidsvoorwaarden wil wijzigen, bespreekt hij dit vaak met zijn OR om draagvlak te krijgen. Voor sommige wijzigingen is advies of instemming van de OR verplicht. Als de OR alleen niet zijn best doet om alle relevante informatie boven water te krijgen, dan kan een op zich redelijke wijziging soms toch niet voor iedereen gaan gelden, ook al is de OR hiermee akkoord gegaan. Voor een rechter is het van groot belang dat er wordt aangetoond dat een individuele werknemer in redelijkheid wel akkoord moet gaan als er een wijziging van arbeidsvoorwaarden wordt doorgevoerd. Dit betekent dat de voorgestelde wijziging redelijk moet zijn en dat de manier waarop dit wordt gecommuniceerd ook redelijk moet zijn.
Kantonrechter Amsterdam, 30 september 2008, 07-20830
Een akkoord met de OR bindt niet automatisch alle werknemers als het gaat om wijziging van arbeidsvoorwaarden. Zorg ervoor dat bij een voorgenomen wijziging deze redelijk is en dat hij goed met alle individuele werknemers wordt besproken.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
